採用

RQ6 booster チームに応募する

私たちは、強い rank 実績、明確なコミュニケーション、そして顧客対応をきちんとこなせる成熟したプレイヤーを探しています。単に高レートであることだけでなく、任された依頼を安定して進められるか、継続的にやり取りできるかも重視します。短期的な実力だけでなく、報告の丁寧さや長く任せられる安定感も判断基準に含まれます。

応募する理由

確立されたマルチゲームブランドでの組織的な業務
散漫なマーケットプレイスの引き渡しよりも明確なワークフロー
複数の競技タイトルで経験豊富な booster のための場
依頼の進捗と顧客対応を一つの流れで管理できる環境

応募で役立つ情報

具体的な rank 履歴、対応地域・プラットフォーム、party またはストリーミングの可否、そして共有できるポートフォリオや実績証明。どの時間帯に動けるか、どのタイプの依頼が得意かもあると審査しやすくなります。継続的に対応できる曜日や、得意な連絡スタイルまで分かると、実際の運用に合うかどうかも判断しやすくなります。

審査で見ているポイント

「current rank / peak rank」「region / platform」「timezone」がそろうと、担当範囲を判断しやすくなります。
「solo queue」「duo queue」「voice chat」「stream availability」の可否があると実運用に落とし込みやすくなります。
VOD、tracker、clip、screenshots などの proof があると review が早くなります。
対応できる曜日、平均 response time、受けたい order type を書くと onboarding 判断がしやすくなります。

Booster 応募フォーム

できるだけ分かりやすく記入してください。情報が明確なほど確認も早く進みます。